A.平衡计分卡
B.KPI指标法
C.360度绩效评估
D.CAMEL评级法
A.强制分布法
B.关键绩效指标法
C.关键事件法
D.平衡计分卡法
A.财务层面
B.客户层面
C.内部运营层面
D.学习与发展层面
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节
B.传统的业绩考核将企业战略和业绩管理系统联系起来
C.平衡计分卡帮助公司及时考评战略的执行情况
D.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节
A.技能、知识、价值
B.系统、数据库、网络
C.文化、协调一致、领导力、团队工作
A.360度绩效评估
B.关键事件法
C.目标管理法
D.平衡计分卡