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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩优人力折算不适用以下哪个场景:()。

A.事务所创业津贴和二期创业津贴;

B.复工复产津贴;

C.事务所维持考核;

D.事务所定级。

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D、事务所定级。

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第1题
以下哪些训后KPI指标属于绩优培育线()。

A.首月绩优率

B.观看率

C.核心人力增速

D.考试通过率

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第2题
绩优培育线包括哪些培训。()

A.绩优在线常规培训

B.U3人力季训

C.绩优业务部经理培训

D.绩优四级机构培训

E.绩优业务总监培训

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第3题
以下哪些属于成就导向(ACH)的分级定义?()

A.响应明确的客户需求

B.设定具有挑战性的目标与绩优标准

C.试图把工作做好、做正确

D.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

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第4题
以下哪些培训是必修培训。()

A.提升2培训

B.准主任Ⅰ培训

C.绩优在线常规培训

D.组训提升培训

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第5题
以下哪些训后KPI指标属于新人成长线()。

A.签约率

B.首月绩优率

C.三转率

D.4-6月新人FNA获取率

E.13个月留存率

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第6题
普通CCTV镜头不同于百万像素镜头,不适用于以下哪种场景()
普通CCTV镜头不同于百万像素镜头,不适用于以下哪种场景()

A、CIF

B、4CIF

C、1080P

D、D1

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第7题
营业部分级指标中月度长险举绩人力目标值是35人()
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第8题
衔接训练的训后KPI指标是首月绩优率。()
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第9题
个人业务条线营销员培训的总体目标是:根据队伍成长阶段与发展需求,依托()训练体系,线上线下融合,赋予营销员队伍销售、增募、管理、客户经营、科技运用能力;按照监管机构和公司风险管控及合规管理工作要求,教育营销员守法遵规,诚信展业,推动队伍向专业化、职业化发展。

A.新人、主管、绩优、师资

B.新人、主管、数字、绩优

C.新人、主管、绩优、产品

D.教材、新人、主管、绩优

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第10题
个人业务条线营销员制式培训体系针对()()()()四类人群。

A.新人

B.主管

C.绩优

D.训练师

E.组训

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第11题
胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质,这就构成了一个职位的胜任素质。()
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