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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在寿险公司培训管理的() 阶段，借鉴成人学习理论的相关结论是很有意义的。

A.培训需求分析

B.培训计划实施

C.培训成果转化

D.培训效果评估

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第1题

寿险公司一方面要对员工进行不断的培训，增强他们的知识和技能，另一方面还应当通过良好的管理来确保员工的价值能够被释放出来，这与人力资源的() 是相一致的。

A.能动性

B.社会性

C. 可开发性

D.成本性

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第2题

某寿险公司营业区销售人员在参加完省公司组织的新产品培训后，立即与目标客户进行沟通，积极介绍公司新产品，此行为属于()

A.培训需求分析阶段

B. 培训活动的实施阶段

C. 培训成果的转化阶段

D. 培训效果评估阶段

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第3题

某寿险公司在每次培训活动结束时，都要给受训者发放一张评价表，让受训者对于培训的整体安排、培训讲师的讲解水平以及自我感觉的收获等做出满意度评价。这属于对培训活动产生的() 所做的评价。

A.技能性结果

B. 情感性结果

C. 认知性结果

D. 成果性结果

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第4题

2015年1月，A寿险公司对其银行保险业务的相关数据进行统计。其得到的某城市的数据如下：A寿险公司在该城市的合作网点数为150个，其中有效网点为120个，每个网点的网均件数12件/月，件均保费为3万元。45.在A寿险公司对银行保险的网点进行管理的过程中，与银行保险保费成正相关的关键因素包括()等。①网点数 ②网点活动率 ③网均件数 ④件均保费

A.②③

B.②③④

C.①②③

D.①②③④

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第5题

寿险公司培训管理的起点是()。

A.培训成果转化

B. 培训效果评估

C. 培训计划实施

D. 培训需求评估

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第6题

寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三

个方面。

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第7题

某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出，要将公司建设成一家学习型组织。关于学习型组织，错误的说法是()。

A.它不仅重视员工个人的学习，也重视员工群体以及整个组织的学习

B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作，舍得在培训上花钱

C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善

D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力

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第8题

强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司() 工作的主要目的。

A.培训计划实施

B.培训需求评估

C.培训管理

D.培训成果转化

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第9题

目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理

以及薪酬福利等人力资源活动。()

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第10题

Y 寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略，这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有()。① 人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用② 培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养③ 绩效管理对于结果更为关注，薪酬与结果挂钩往往也非常紧密④ 培训全方位、多类型展开，以保证为组织不断培养和输送各类人才

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

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