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更多“人们对人或事物持有一种稳定性的行为反应倾向，称为()。”相关的问题
第1题
激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ()。
A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正
C. 好的工作环境让人们乐于工作
D. 食物可以满足人的生存需要
第2题
能量释放理论强调风险控制应该把重心放在消除人的不安全行为以及环境或事物的不安全状态上。（)
能量释放理论强调风险控制应该把重心放在消除人的不安全行为以及环境或事物的不安全状态上。()
第3题
关于马斯洛的需求层次理论，下列说法中不正确的是（）
A.人类的需求分为五个层次
B.这五个需求并不是并列的，而是由低到高依次排成一个阶梯
C.不论何时，人们的任何一种需要都会对其行为产生影响
D.人的行为是由主导需求决定的
第4题
道德是调整人与人、人与社会和人与自然相互关系的原则和规范的总和。因此，道德是()：①一个多要素、多层次、多结构的复杂而丰富的系统;②人们在社会生活中形成的是非、好坏、善恶、美丑、荣辱等观念;③社会衡量一个人行为对错、好坏、善恶、美丑、荣辱的价值标准;④一种理想信念、思想境界、精神支柱、内在力量。
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
第5题
激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是()。
A.好的工作环境可以让人们乐于工作
B.有挑战性的工作会激发人的潜能
C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作
D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
第6题
风险的一般定义是指（)A．某一事件发生导致的结果的不确定性B．盈利的积极性C．在一定条件下,不以人
风险的一般定义是指()
A．某一事件发生导致的结果的不确定性
B．盈利的积极性
C．在一定条件下,不以人们意志为转移的灾害事故发生的可能性及其对社会财富和人类生命安全造成损失和损失程度的客观不确定性
D．一种结果确定发生或确定不发生
第9题
效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度， 它是对任何一种测试工具的最基本要求。（
效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度， 它是对任何一种测试工具的最基本要求。()
