题目内容
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[主观题]
销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记8分处理(当月下达违规处理决定),之后未再发生违规,那吴某的评先表优资格应从什么时候开始不受限制?()
A.2014年10月
B.2014年12月
C.2015年4月
D.2016年4月
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A.2014年10月
B.2014年12月
C.2015年4月
D.2016年4月
A.自2014年9月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格
B.自2014年9月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格
C.自2014年4月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格
D.自2014年9月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下两个考核期晋升资格
A.自2014年4月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格
B.自2014年4月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格
C.自2014年7月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格
D.自2014年7月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格
A.3分
B.4分
C.7分
D.8分
A.王某违规扣分的处理措施由销售督察部门负责执行
B.李某违规扣分的处理措施由销售督察部负责执行
C.王某扣款等违规处理措施由人力资源部按照公司内部规定执行
D.李某违规扣款、延缓晋升等违规处理措施由银行保险部负责执行
E.李某限制评优的处理措施由主办部门、监察部共同执行
F.王某限制评优的处理措施由银行主办部门、监察部共同执行
A.2014/4/4
B.2014/4/6
C.2014/4/16
D.2014/4/21
A.扣款
B.只在最临近考核月取消当期晋升资格
C.限制评先表优
D.在最临近考核月取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升I资格