A.②③④
B. ①②③④
C. ①④
D. ①②③
A.采取收缩策略, 以一种和平、 稳定且代价较小的方式将冗余人力剥离出组织
B. 提高在组织精简和裁员后留下来的员工士气
C. 将留下的员工收入与组织经营业绩挂钩, 缩小固定薪酬部分, 扩大浮动薪酬部分, 以鼓励员工与公司共担风险
D. 做好缩减人员后的培训工作, 培训工作重点在于文化整合和价值观统一, 侧重于新业务知识学习以及如何解决冲突
A.生理
B. 尊重
C. 归属
D. 自我实现
A.①②
B.②③
C.②④
D.①②④
A.可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被 保险人的保险金额
B.可以对所有被保险人采用相同的保险金额
C.该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险
D.必须由企业或企业与员工共同分担保费
A.没有制定年度培训计划
B. 没有从组织、 员工和任务角度进行培训需求分析
C. 没有贯彻执行培训计划
D. 培训工作没有得到高层的同意和重视
A.建立了必要的组织机构
B.建立了完善的业务、财务、风险控制、资产管理、反洗钱等管理制度
C.对员工进行了上岗培训
D.筹建期间已经开办了保险业务
请根据会议通知要求修改并重写下面的通知。 XX市教育局通知 全市各中小学: 根据《XX省中小学教师专业发展培训若干规定(试行)》和《XX市中小学教师专业发展培训实施细则(试行)》,我们研究召开各学校负责人会议,现将有关事项通知如下: 1、会议时间:2014年5月5日在XX宾馆报到,会期两天。 2、参加会议人员:全市每个中小学各来一名负责人。不得缺席,否则取消这个学校教师参加培训的资格一年,并请各区县教育管理部门有关负责人出席会议。 3、资料自备。 4、差旅费自理。 特此通知。 XX市教育局 2014年3月28日