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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于稳定型战略下的人力资源战略的是（)。

A.解雇富余人员

B.提高培训的针对性

C.控制人工成本总额

D.保留核心员工

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第1题

从企业战略态势选择来看，公司愿景和基本战略属于()。

A.增长型战略

B.稳定型战略

C.紧缩型战略

D.混合型战略

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第2题

“吉星”业务是拥有较高的相对市场占有率和较高的市场增长率的业务。对“吉星”业务实施（)。

A.扩张型战略

B.收缩型战略

C.稳定型战略

D.成本领先战略

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第3题

关于稳定型战略，下列说法错误的是（)。

A.企业可以清理、放弃无利可图的领域，降低费用，改善财务状况

B.企业继续用基本相同的产品或劳务为原有的顾客服务

C.企业力争保持现有的市场占有率和产销规模或略有增长

D.企业可以避免开发新产品和新市场而可能带来的失败风险

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第4题

拥有相对保守的企业文化，对目前的市场竞争地位、经营状况比较满意，面临的竞争挑战和市场机会比较少的企业适合采用的战略态势是()。

A.增长型战略

B.稳定型战略

C.紧缩型型战略

D.混合型战略

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第5题

面对已被可口可乐和百事可乐控制的美国可乐市场，七喜公司做出了进入清凉饮料市场的决策，相对于可口可乐和百事可乐公司而言，七喜公司实施的是（)。

A.低成本战略

B.差异化战略

C.紧缩型战国

D.稳定型战略

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第6题

战略态势是指在目前的战略起点上，决定企业整体以及各个战略经营领域在战略规划期内资源分配和业务拓展的方向。一般来说，企业的战略态势可划分为()。

A.增长型战略、稳定型战略、紧缩型战略和混合型战略

B.成本领先战略、差异化战略和集中化战略

C.专业化发展战略和多元化发展战略

D.全方位服务战略和特色服务战略

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第7题

寿险公司发展战略可以划分为公司层战略和职能层战略，其中，职能层战略主要包括()。

A.增长型战略、稳定型战略、紧缩型战略和混合型战略

B.专业化发展战略和多元化发展战略

C.成本领先战略、差异化战略和集中化战略

D.市场竞争战略、营销渠道战略、产品战略和客户服务战略

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第8题

在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是()： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。

A.①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

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第9题

总的来说，一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配，而这家公司的人力资源战略属于一种()。

A.经营战略

B. 职能战略

C. 发展战略

D. 竞争战略

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第10题

G 寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前 10 年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战; 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小; 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。关于 G 寿险公司在成立的前 10 年中采取的战略及其相应的人力资源管理的说法中，正确的是()。①. G 寿险公司在前 10 年中采取的是内部成长战略②. G 寿险公司在前 10 年中采取的是外部成长战略③. G 寿险公司在前 10 年中的人力资源管理重点之一是对员工进行岗位重新配置④. G 寿险公司在前 10 年中面临的人力资源管理压力之一是需要不断招募和甄选新员工

A.①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ①、 ③、 ④

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第11题

下列关于采用直线职能型组织结构的寿险公司的特点，表述错误的是()。

A.由总公司直接统一制定各业务渠道的战略

B.由总公司的渠道管理部门制定相关业务策略和业务推动方案

C.由各级渠道管理部门自行管理其部门人力资源事宜

D.公司财务事宜由公司统一管理

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