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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列命题错误的有（)

A.激励()会增加努力

B.保健(-)导致不满意

C.激励(-)不会降低努力

D.保健()导致满意

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第1题

根据赫茨伯格的双因素理论，() 不属于激励因素。

A.发展机会

B.具有挑战性的工作

C.奖金

D.更大的工作责任

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第2题

工作成就感属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。（)

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第3题

赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第4题

心理型工作设计的理论依据是（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.人本主义

C.人体工程学

D.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想

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第5题

技照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是（)。

A.工作具有挑战性

B.生活条件

C.工作富有成就感

D.工资收入

E.工作成绩得到肯定

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第6题

以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是()。① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论

A.①②④

B. ①③

C. ①②③

D. ①②

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第7题

赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是()。① 总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素② 让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等③ 激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素④ 当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性

A.①②

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②④

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第8题

下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（)。

A.工作富有成就

B.监督

C.工作本身的重要性

D.同事

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