题目内容
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[单选题]
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供客观具体的反馈信息,达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是( )。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
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A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
A.心理测评技术
B.评价中心方法
C.功能测评方法
D.实施测评方法
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
A.了解自己的职业发展动机和兴趣,明确自己的职业发展阶段及开发需求
B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈,并制定有针对性的开发计划加以改进
C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触,扩大视野和工作中的人际交往范围
D.利用各种培训和开发机会提高自身能力,努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注
A.①②
B.①②③
C.②③
D.①②③④
A.趋中误差
B.晕轮效应
C.宽松错误
D.严重错误