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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括() 等。①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

A.①

B. ①②

C. ①②③

D. ①②③④

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更多“美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员…”相关的问题

第1题

下列关于全面薪酬的论述中，正确的有()： ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。

A.①③④

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③

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第2题

全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为()。

A.货币报酬和工作体验

B. 货币报酬和福利

C. 工作体验和福利

D. 工作环境和福利

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第3题

CFA协会将“最佳执行”定义为公司在规定的投资目标和限制内，为最大化客户投资组合价值而采用的（）

A.投资决策

B.投资方式

C.交易流程

D.交易方法

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第4题

宽带薪酬的优点不包括（)。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

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第5题

技能薪酬的优势体现在（）。

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

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第6题

在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于() 的组成部分。

A.薪酬

B. 赏识和认可

C. 工作与生活的平衡

D. 发展机会和职业开发

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第7题

副主任、管理岗、操作岗按照各自的绩效薪酬，以所有岗位中的最低绩效薪酬标准设定绩效系数为1，其它人员绩效系数按照其绩效薪酬标准与所有岗位中最低绩效薪酬标准的比值确定绩效系数。绩效薪酬标准发生变动时，绩效系数相应进行调整（）

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第8题

当职工在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业()的一定比例计算的薪酬，为利润分享计划。

A.增值税

B.消费税

C.净利润

D.城建税

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第9题

企业为职工支付的所有支出，包括实物性的奖金、福利一律计入应付职工薪酬（）

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第10题

总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（)等形式。

A.奖金

B.报酬

C.平均工资水平

D.服务

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