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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公平是一种主观感受，当员工觉得不公平时，就会想要提高报酬，如果通过努力提高不了，就会通过减少工作投入等方式，寻求内心的公平感。（)

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第1题

下列关于公平理论的表述中，错误的有()： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论; ②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IP< OC/IC 时(OP 表示自己对所获报酬的感觉; OC 表示自己对他人所获报酬的感觉; IP 表示自己对个人所作投入的感觉; IC 表示自己对他人所作投入的感觉)，他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时，他们可能会采取以下六种选择中的一种：改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知; 歪曲对他人的认知; 选择其他参照对象; 离开该领域。

A.①②

B. ③④

C. ①③

D.②④

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第2题

公平理论的主要内容不包括()。

A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关

B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的

C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇

D. 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

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第3题

军人社会保障是实现公平分配、凝聚军心、稳定部队的一种机制，主要表现为（)。

A.完善的军人社会保障制度可以促进机会公平

B.一定程度上促进了起点和过程的公平

C.具有调节军地间、军人间收入差距的作用，缩小了收入分配中的不公

D.以上均正确

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第4题

阅读是通过有声语言向听众表达文学思想感情和主观感受的一种语言艺术。（)

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第5题

员工在完成工作任务的过程中和完成以后所获得的主观感受，统称为（)。

A.工资

B.享受

C.内在报酬

D.外在报酬

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第6题

1995年，美国疼痛学会提出“疼痛”是（)，应如血压、呼吸频率、心率与体温一样，被定时监测及记录

A.主观感受

B.客观反应

C.第五大生命体征

D.患者的基本权利

E.是一种与组织损伤或潜在损伤相关的不愉快的主观感觉

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第7题

当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是()。

A.从严惩戒

B.从宽惩戒

C.从快惩戒

D.逐级惩戒

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第8题

公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为()。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感

A.②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③

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第9题

“快速准确、立场超然”是我国人身保险核赔人员的职业道德规范。下列做法中，符合该规范要求的是()

A.核赔人员应平等对待每一保户，将个人的感受、偏见、愿望放到次要位置。

B.核赔人员应当快速准确地查证有关理赔的各项实情，对理赔做判断应持超然立场。

C.对于界限模糊、责任难辨的情况，按照有利于公司的原则进行处理。

D.当给付责任已明确时，应立即向保户做出公平、公正的给付。

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第10题

公平理论认为（)

A.领导对员工一视同仁

B.进单位早的员工比进入短的收入高

C.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比不相等时就感到公平

D.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比相等时就感到公平

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