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题目内容 （请给出正确答案）
[多选题]

()劳动合同法第26条规定：以下劳动合同无效或者局部无效。

A.利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的

B.以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

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第1题
劳动合同法规定，双方当事人签订劳动合同必须具备哪些条款？

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第2题
用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（）
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第3题
《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.12 　　

B.1 　　

C.6 　　

D.3 　　

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第4题

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，还需按照规定支付经济补偿。（）

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第5题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（)。

A.自劳动合同签订之日起

B.自用工之日起

C.自用工之日起一个月内

D.自劳动合同备案之日起

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第6题
劳务合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款，包括（)。

A.劳动合同期限

B.试用期限

C.劳动报酬

D.保险待遇

E.劳动纪律

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第7题
《劳动合同法》第二十六条规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)或者人民法院确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动法庭

C.劳动人事仲裁院

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第8题
《劳动合同法》规定、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（)
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第9题
甲用人单位于2016年1月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，乙的试用期不得超过（)个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第10题
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。

A.签订期限为2年的固定期限合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.已解除劳动合同

D.已订立无固定期限劳动合同

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第11题
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.已解除劳动合同

D.签订期限为2年的固定期限合同

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