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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据双因素理论, 引起人们工作动机的因素主要有两个, 即保健因素和激励因素。 下列属于激励因素的有(): ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。

A.①②③

B. ③④

C. ①③④

D. ①②

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第1题
按照双因素理论观点,“保健因素”的存在并不能引起鼓励人们工作的激励作用。()
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第2题
美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。
美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。

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第3题
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使人们对工作产生满意()

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第4题
“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是() 。

A.工作业绩

B.激励因素

C.工作内容

D.保健因素

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第5题
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论,认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。()
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第6题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论, 下列属于“激励因素”的是 ()。

A.公司政策

B. 工资和福利

C. 工作本身

D. 物质工作条件

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第7题
根据双因素理论, 下列属于“保健因素” 的是 ()。

A.公司政策

B. 工作本身

C. 工作成就

D. 责任

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第8题
根据赫茨伯格的双因素理论,() 不属于激励因素。

A.发展机会

B.具有挑战性的工作

C.奖金

D.更大的工作责任

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第9题
根据双因素理论,以下不属于保健因索的是()。

A.职务保障

B.工资待遇

C.工作职务上的责任感

D.工作条件

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第10题
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是()。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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