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[判断题]

旋回结构是指在煤系垂直剖面上观察到的一套具有共生关系的相,或岩性多次有规律交替的现象。()

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第1题
在马鞍面上求一点,使得这一点的法线与平面垂直,并写出此法线的方程。

在马鞍面上求一点,使得这一点的法线与平面垂直,并写出此法线的方程。

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第2题
寡头垄断型保险市场是指在同一保险市场上,只存在少数竞争的几家大保险公司,主要特点有()

A.国家保险监管机关对市场规模控制得极为严格

B.进入市场极为困难

C.市场结构较为复杂

D.市场结构较为稳定

E.进入市场极为容易

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第3题
按照利益相关者共同治理理论,公司治理结构在本质上是一种制度安排,它是在法律保障之下,处理因
所有权与经营权相分离而产生的委托代理关系所适用的一套制度安排,其宗旨是使公司的管理人员等能够为公司股东利益最大化服务。()

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第4题
Y寿险公司此前的组织结构是由两套系统构成的:一套是按照命令统一原则组织的指挥系统,另一套是按照专业化原则组织的管理职能系统。在这套组织结构运转几年之后,Y寿险公司最近决定对其改革,也即在原有组织结构的基础上增加一种横向的领导系统,打破指挥的统一原则,形成双重指挥链。Y寿险公司此前采取的组织结构是()。

A.直线型组织结构

B.直线职能型组织结构

C.事业部型组织结构

D.矩阵型组织结构

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第5题
关于寿险公司组织结构的类型,以下说法正确的是()。

A.直线制结构的特点是部门化程度低,控制跨度宽,垂直层次少,员工之间关系比较紧密

B.职能制结构贯彻了统一指挥的原则,管理效率高

C.事业部结构的缺点是容易导致机构重复,管理成本较高

D.矩阵结构多适用于环境简单、运作稳定、采用多元化战略的企业

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第6题
关于薪酬设计中的薪酬区间, 正确的说法是()。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部, 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

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第7题
卷扬机结构如题3-4图(a)所示。重物重量P=2kN,放在小台C上,二轮A、B可沿铅垂直导轨运动。若不计小

卷扬机结构如题3-4图(a)所示。重物重量P=2kN,放在小台C上,二轮A、B可沿铅垂直导轨运动。若不计小台的自重,试求平衡时两个轮子A和B受到的约束力。

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第8题
如图a所示结构,水平杆CBD可视为刚性杆,在D点加垂直向下的力F;AB杆为钢杆,其直径d=30mm。a=1m,E=
2X105MPa,σp=200MPa。

(1)若在AB杆上沿轴线方向贴有一电阻应变片。加力后测得其应变值为ε=715X10-6,求这时所加力F的大小;

(2)若AB杆的许用应力[σ]=160MPa,试求结构的许用载荷及此时D点的垂直位移。

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第9题
关于直线职能制组织结构、 准事业部制组织结构与事业部制组织结构, 以下说法正确的是()。

A.由于直线职能制组织结构直接转变到事业部制组织结构, 对于寿险公司来说可能意味着变革幅度较大,风险较高, 因此一些寿险公司往往采取过渡方式, 即准事业部制组织结构

B. 直线职能制组织结构是我国人寿公司传统的组织架构, 层次上通常划分为总公司、 省分公司、 地市分公司、 县区支公司、 营销服务部五个管理层级, 实行较高程度的集权式管理

C. 在准事业部制组织结构和事业部组织结构下, 总部集中决策, 事业部自主经营, 对机构的相关业务进行垂直管理, 因此二者在管理权限和管控体系方面差异不大

D. 寿险公司在设立之初确定一种组织结构后, 基于成本考虑在后续的经营过程中不会再作调整

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第10题
张丽是某寿险公司团险部的一名普通职员,本来她对工作很有积极性,可最近公司开发新产品, 在新产品开发团队成立后,张丽的直接领导者变成了两位,除了原先团险部的领导外,又增加了新产品开发团队的垂直领导,在工作中经常发生两位领导对她提出的工作要求有冲突的情况,这说明该寿险公司的组织结构类型是()。

A.直线型

B.直线职能型

C.事业部型

D.矩阵型

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第11题
随着保险业竞争的加剧,保险信息管理系统的重要性越来越被决策者所认识,各大保险公司纷纷加快了信息化建设的步伐。以下关于保险信息系统部门组织架构和职能的说法中,错误的是()。

A.保险信息系统运行组织机构主要有水平式和垂直式两种形式,目前国内比较普遍的是水平式结构

B.保险信息管理部门同时具有开发和管理职能

C.数据挖掘是从大量、不完全、有噪声、模糊的实际数据中提取有用的知识和信息,并用于预测、评估和决策

D.数据处理是信息系统的核心环节,是将数据转换为价值的输出过程,目前寿险公司对数据的处理主要采用批处理方式

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