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[判断题]

培训的目标主要是回答是什么、为什么、怎么做的问题。()

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第1题
程序性知识主要是指作为言语信息的知识,用于回答“是什么”的问题。()
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第2题
某会展公司举办一个培训会议,收入主要是学员的参会费,每人500元,会议场地租金5000元(可容纳200人),专家讲课费10000元,每人每天食宿费85元,会议共2天,资料费每人30元。公司定位的目标利润为21000元,请问目标业务量为多少人()。

A.80人

B.120人

C.150人

D.180人

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第3题
考核体系设计的一个基本前提,就是明确科学和正确的考核理念,即回答_____的问题,这也是整个考核体系的根基和重中之重。

A.“怎么考核”

B.“为什么考核”

C.“谁来考核”

D.“什么时候考核”

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第4题
在开发战略过程中,组织需要全面回答哪几个问题()?

A.我们做的业务是什么,为什么

B.我们如何做到最好地参与竞争

C.我们应如何描述战略

D.我们获取竞争优势的最关键因素是什么

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第5题
在1-3岁的幼儿时期,饮食主要是转变为什么为主()。

A.乳食

B.流食

C.半流食

D.普通饮食

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第6题
培训主要是解决被教育者如何做人与做事的问题。()
培训主要是解决被教育者如何做人与做事的问题。()

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第7题
()主要是从歧视的角度关注为什么一些职业声望、技术要求和收入高的职业将女性排斥在外。

A.雇用性别歧视

B.职业性别隔离

C.玻璃天花板

D.薪酬性别歧视

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第8题
人的态度主要是通过()三种学习方式逐步获得和发展的。

A.联想

B.培训

C.强化

D.实践

E.模仿

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第9题
“客户最关注的是什么?”这主要是指要关注客户态度方面的问题。()
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第10题
华为培训与认证对客户、渠道、学生和社会人士分别建设了不同的交付资源,其中面向渠道的培训机构主要是?()

A.华为培训中心和分布

B.华为授权培训中心

C.华为信息与网络技术学院

D.华为elearning

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第11题
练内功策略主要是通过改善与外部环境的关系,或适度表达自己的愿望,来达成自己的职业目标。()
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