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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

基督教能够发展成为一个世界性宗教,起到至关重要作用的人物是()

A.基督

B.保罗

C.彼得

D.君士坦丁

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第1题
信誉是一个企业、一个地方乃至一个国家的精神财富和价值资源,甚至能够成为一种特殊的资本。()

信誉是一个企业、一个地方乃至一个国家的精神财富和价值资源,甚至能够成为一种特殊的资本。()

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第2题
信誉是一个企业、一个地域乃至一个国家的精神财富和价值资源,甚至能够成为一种()。A.特殊的资本B.

信誉是一个企业、一个地域乃至一个国家的精神财富和价值资源,甚至能够成为一种()。

A.特殊的资本

B.一般的资本

C.特殊的利益

D.一般的利益

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第3题
在一个组织中,员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持,能够与他们保持融洽的关系,并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论,员工们的这种需求属于()。

A.安全需求

B.尊重需求

C.社会需求

D.自我实现需求

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第4题
关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述,错误的是()

A.缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因

B.工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展

C.企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容

D.政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

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第5题
当保险营销部门开始成为保险企业中的一个独立单位时,保险营销观念在发展过程中处于()的营销观念阶段。

A、以产品为导向

B、以销售为导向

C、以消费者为导向

D、以市场为导向

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第6题
A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的, 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会, 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用, A 公司需要做到的是()。① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通, 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时, 才能开展绩效评价面谈③ 在绩效评价面谈时, 上级应当尽可能地肯定员工的绩效, 同时尽量不要提员工存在的问题④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节, 从而为绩效评价面谈提供依据

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

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第7题
人类信仰的对象是多层面的,宗教、政治、道德,甚至某种主张、某个领袖等都可以成为人们的信仰对象。
在不同的时期,信仰的侧重点有所不同,但基本的内容是相同的。()

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第8题
张某的药店要成为医保定点零售药店, 需要满足一些条件, 以下说法错误的是()。①具备基本医疗保险用药, 能够在国家法定工作时间内提供医药服务②定点药店持有《药品经营许可证》 等证书并年检合格, 才能自动取得定点零售药店资格③社保经办机构与定点药店订立协议一般三年为一个周期, 以保证服务连续性④外配处方药要有药师审核签字, 并保存 2 年以上备查

A.①②④

B. ③④

C. ②④

D. ①②③

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第9题
一个国家避免走进福利陷阱,需要掌握的核心要点是()。

A.要大量削减当前已经实施的由政府主导的社会保障项目

B.用企业提供的员工福利适度取代政府提供的社会保障

C.由跨国企业、世界性组织共同提倡全面削减社会再分配的比重

D.要严格限制享受社会保障的民众群体

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第10题
以下关于银行保险在保险公司的地位与作用的描述中,正确的有()。①在全球主要的保险市场,银行保险已逐步成为保险公司寿险销售的主渠道②银行保险对保险公司在客户、产品、品牌、渠道、业务等方面带来了显著的价值提升③银行保险加强了银行、保险公司间的沟通交流,保险公司不但能够通过银行提供的丰富快捷的金融产品满足自身日常资金管理需要,同时能够通过购买银行销售的基金及办理协议存款等产品满足保险资金保值增值的要求,另外也有助于提升经营理念和管理水平④银行保险的产生和发展加快了金融业混业经营的步伐,加速了金融机构的并购风潮,并且推动了保险公司银行保险经营模式的转型升级⑤银行保险对保险公司不存在负面影响

A.①②③④

B.①②③⑤

C.①③④⑤

D.①②③④⑤

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第11题
任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因,员工福利制度也不例外,也是历史发展到一定阶段的产物,其社会经济背景以及原因包括()。①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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