如果结果不匹配，请 
更多“新主管特别津贴核发时主管上一季度须达成职级维持及以上考核条件…”相关的问题
第1题
收展员的服务津贴根据其每月的实收件数及达成率予以核发，具体核算办法为：（)
A、服务津贴=实收件数× 1.2元/件×达成率调整系数
B、服务津贴=实收件数×10元/件×达成率调整系数
C、服务津贴=实收件数× 0.8元/件×达成率调整系数
D、服务津贴=实收件数× 1.2元/件
第5题
主管按直辖组当月达成的FYC计发直辖组津贴，当处经理小李直辖组当月FYC为80000元，直辖组内无星级人力，则他当月的直辖组津贴（）
A.21000
B.21600
C.20800
D.20000
第7题
关于部经理履职考评系数下列说法不正确的是（）
A.个人月度增员：实现有效增员可加15分
B.率先增员：主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分
C.直辖团队月度增员达成9%可加15分
D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分
第8题
关于主管岗位津贴以下说法正确的是（）
A.入围标准月度有效出勤≥16天
B.个人健康津贴获取条件：主管每月10号前达成健康
C.室新增健康津贴获取条件：业务室辖属当月新增健康1人
D.6人及以下业务室每月业务室慧眼测试总量不低于10个
E.7-12人业务室每月业务室慧眼测试总量不低于15个
F.13人及以上业务室每月业务室慧眼测试总量不低于20个
第11题
艾太保1月-3月职级均为正式业务员职级，1月FYC2000元、2月FYC2700元、3月职级正式业务员FYC600元，请问艾太保一季度可获得__档次的绩效津贴，发放标准__元/月，总计可发放绩效津贴__元，分3个月发放，每月发放__元（）
A.无；0；0；0
B.绩优档；750；750；250
C.绩优档；750；1500；500
D.绩优档；750；2250
