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[判断题]

新人月度参会率低于60%,新人当月日常考评系数为0()

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第1题
新人月度参会率多少得()

A.95%以上

B.80%--95%

C.60%-80%

D.60%以下

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第2题
新人个人月度活动量低于()访,当月新人日常考评得分扣减

A.20

B.24

C.25

D.30

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第3题
活动期间,增员新人月均参会率低于多少,连续两个月未成为举绩人力,淘汰出种子计划()

A.85%

B.80%

C.75%

D.60%

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第4题
在2020版品管新人品质考评各项得分标准中,以下 描述正确的有()

A.个人月度参会率60%以下,个人参会考评得分0分

B.个人月度短期险保费500—1200元,考核得分5分

C.个人月度增员增员≥1人,考核得分10分

D.星级人力达标,考核得分10分

E.新人初次晋升组经理,晋升后一个季度 内每月加10分

F.未按公司要求参加制式培训的,考核扣分-20分

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第5题
新人月度新增3人,当月品管考核得分加()
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第6题
新人月度增员几人,日常考评加分()

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

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第7题
种子计划一下哪些说法是正确的()

A.当季增员,且当季成为有效人力

B.月均参会达到80%及以上

C.申报人员直增间增以及多重推荐关系的新人,仍需申报人员提供个人客户资料给新人

D.申报人员间增以及多重推荐关系的新人,不需申报人员提供个人客户资料给新人

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第8题
新人543的四个习惯分别为()

A.每天参会、拜访、使用APP

B.每天提交E化工作汇报

C.每天随缘收集名单及推荐注册APP

D.每月管理客户档案并记录客户APP行为轨迹

E.每月定期整理客户档案

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第9题
下列哪个选项不属于新人阶段需要养成的基本从业习惯()

A.每天参会拜访、使用APP

B.每天提交E化工作汇报

C.每天随缘收集名单及推荐注册APP

D.每天拨打增员电话

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第10题
二次签约人员,当月达星,巨象计划方案中的新人培训津贴按照50元/天进行发放()
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第11题
新人首次合格当月,其增员人也合格的,满足方案获取条件,增员人可以获得多少奖励()

A.1000元

B.800元

C.600元

D.500元

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