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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一个真正的高素质人才应当具备的知识结构应是()。

A.工程知识、科学知识

B.工程知识、科学知识、艺术修养

C.工程知识、科学知识、人文情操

D.工程知识、科学知识、艺术修养、人文情操

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第1题
()是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第2题
财务人员知识结构转型的思路一般包括()。

A.从单一知识结构向复合型知识结构转变

B.从大众型人才向专家型人才转变

C.从复合型知识结构向单一知识结构转变

D.从专家型人才向大众型人才转变

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第3题
简述体育教育人才的知识结构。

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第4题
虽然施工项目经理应是一个复合型人才,但是下列()不是项目经理必须具备的。

A.法律法规

B.工程技术

C.国际贸易

D.经营管理

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第5题
学习秘书学的意义是()。

A.有助于提高现代领导工作效率

B.有助于提高秘书工作效率

C.有助于为社会培养高素质秘书人才

D.有助于提高秘书工作科学化、制度化

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第6题
职位分类管理制度注重学历与资历,有利于吸引高素质人才。()
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第7题
依据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年》的思想,深化教育体制改革,关键是(),核心是(),目的是()

A.更新教育观念、改革人才培养体制、提高人才培养水平

B.树立全面发展的观念、创新教育教学方法、培养高素质人才

C.树立全面发展的观念、改革人才培养体制、培养高素质人才

D.改革人才培养体制、更新教育观念、提高人才培养水平

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第8题
与过去的农业经济和工业经济相比,以下不属于知识经济时代特点的是()。

A.人力资源成为经济的主导要素

B.高素质人才成为竞争对象

C.投资重点发生重大转移

D.自然资源与经济资源的人均占有量日趋减少

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第9题
我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项?()

A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存

B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践

C.家庭规模的大小

D.管理人性化和价值多元化

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第10题
为适应税收现代化建设需要,总局决定自2016年起在全国税务系统实施素质提升“115工程”,即通过5年努力,打造一支拥有()的高素质人才队伍。

A.1千名领军人才

B.1千名青年才俊

C.1万名业务骨干

D.5万名岗位能手

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第11题
作为新时期大学生必要不断提高自身综合素质,努力使自己成为四有高素质人才。“四有”详细指()。

A.有纪律、有抱负、有道德、有知识

B.有抱负、有道德、有文化、有纪律

C.有抱负、有道德、有文化、有规矩

D.有抱负、有文化、有纪律、有知识

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