如果结果不匹配，请 
更多“作出决策不属于人力资源管理录用阶段的工作。（）”相关的问题
第1题
绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。
A.区分员工绩效差异
B.确定员工工作态度差异
C.确保员工招聘录用的针对性
D.确定人员待遇差异
第2题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括（)。
点击查看答案
A.某企业员工流失(流动)问题
B.某企业员工职业生涯规划工作
C.某企业人力资源管理外包风险
D.某企业培训效果评估
E.领导决策失误的原因
第4题
（）不属于人力资源管理中的X理论
A．一般人天性好逸恶劳只要有可能就会逃避工作
B．在适当的条件下人们愿意主动承担责任
C．人缺乏进取心逃避职责，甘愿听从指挥，安于现状没有创新性
D．人生来就以自我为中心，漠视组织的要求
第8题
违反人力资源管理规定，有下列行为之一的，给予记大过至留用察看处分;造成不良后果的，给予开除处分（)。
A.提拔管理人员未履行民主推荐、组织考察或公开竞聘、党委研究程序的
B.个人决定管理人员任免，或者个人、少数人改变集体作出的任免决定的
C.未坚持选拔任用工作规定和程序，造成用人失察失误、“带病上岗”的
D.在考察选拔任用工作中隐瞒或歪曲事实真相，泄露动议、民主推荐、民主测评、酝酿、讨论决定等有关情况的
E.未按规定报上级或监管部门批复、备案或资格审查，任命(聘任)管理人员的
第11题
要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是()。
A.企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
