题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽也许地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报本地劳动行政部门
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[案例2]
甲企业(本题下称“甲”)向乙企业(本题下称“乙”)发出传真订货，该传真列明了货物的种类、数量、质量、供货时间、
交货方式等，并要求乙在10日内报价。乙接受甲发出传真列明的条件并按期报价，亦要求甲在10日内回复；甲按期复电同意其价格，并要求签订书面合同。乙在未签订书面合同的情况下按甲提出的条件发货，甲收货后未提出异议，亦未付货款。后因市场发生变化，该货物价格下降。甲遂向乙提出，由于双方未签订书面合同，买卖关系不能成立，故乙应尽快取回货物。乙不同意甲的意见，要求其偿付货款。随后，乙发现甲放弃其对关联企业的到期债权，并向其关联企业无偿转让财产，可能使自己的货款无法得到清偿，遂向人民法院提起诉讼。
要求：
根据上述情况，分析回答下列问题：
(1) 试述甲传真订货、乙报价、甲回复报价行为的法律性质。
(2) 买卖合同是否成立？并说明理由。
(3) 对甲放弃到期债权、无偿转让财产的行为，乙可向人民法院提出何种权利请求，以保护其利益不受侵害？对乙行使该权利的期限，法律有何规定？
要求：（1）试述甲传真订货、乙报价、甲回复报价行为的法律性质（2）买卖合同是否成立》并说明理由（3）对甲放弃到期债权、无偿转让财产的行为，乙可以向人民法院提出何种权利请求，以保护其利益不受侵害？对乙行使该权利的期限，法律有何规定？
A.如果合理预期错报可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报是重大的
B.判断某事项对财务报表使用者是否重大时，应考虑错报对个别财务报表使用者的影响
C.对重要性的判断是根据具体环境作出的
D.对重要性的判断受错报的金额或性质的影响或受两者共同作用的影响
在Excel中，有关列的表述，下面正确的说法是()。
A.工作表中的列数不允许超过256
B.一次不能“隐藏”多列
C.列可以“隐藏”，但该列内容可能会丢失
D.输入的字符超宽时内容会丢失
A.被行业列入录用限制的从业人员可以提供书面申辩材料及证据，到行业协会进行申诉
B.属于需要审慎录用的人员，由保险机构本着对公司负责的态度自主确定是否录用
C.申诉应自知道或应当知道本人被行业列入录用限制名单后60天内提出
D.申诉被行业协会驳回后，不得再行申诉
A.会计目标也称会计目的
B.会计目标是要求会计工作完成的任务或达到的标准
C.会计目标反映企业管理层受托责任履行情况
D.会计目标是向财务会汁报告使用者提供决策有关信息
下面关于我国人身保险理赔人员在职业道德的“快速准确、立场超然”方面要求的表述，哪一项不准确：()
A.理赔人员应当快速准确地查证有关理赔的各项实情，对理赔做判断应当持超然的立场，当给付责任已相当明确时，应立即对保户的理赔做公平与公正的给付
B.对于界限模糊、责任难辨的情况，可聘请有关中介机构进行界定，并按照有利于公司的原则进行处理
C.理赔人员还应平等对待每一保户，将个人的感受、偏见、愿望放到次要位置
D.理赔人员对某一保险合同或某一保险合同的其它部份做理赔决策时，不应受到保户其他不被给付的保险合同或某一保险合同的其它部份的影响
