A.贯彻执行党和国家、地方安全环保方针政策、法律法规、标准规范,落实公司和事业部安全环保相关工作要求
B.参加事业部安委会等安全环保会议,落实会议相关行动项
C.参与审定事业部安全环保责任制,督促工会组织落实安全环保职责
D.组织部门员工接受事业部安全教育培训,组织开展部门级及岗位级安全教育(含再教育),如实记录部门员工安全教育情况
A.因业务不熟练而延长工作时间的
B.正常工作时间以外阅读技术材料或参加学习、培训的
C.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的
D.正常工作时间以外参加集团总部或集团总部以外的有关部门组织的公共活动的
E.员工出差期间遇到节假日未正常开展工作的
A.它不仅重视员工个人的学习, 也重视员工群体以及整个组织的学习
B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作, 舍得在培训上花钱
C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善
D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
A.看自己时间,可参加可不参加
B.出车在外,就不参加
C.出车到家,哪怕会议已经开始,也要参加
D.妥善安排好工作,尽最大努力参加会议
E.如果因特殊情况未能参加会议,会在第一时间补上安全学习
F.未出车时,提前5分钟到会场
A.督察长不得从事基金销售相关的工作
B.督寡长有权参加或者列席公司经营决策会议
C.督察长可以以公司的名义直接聘请外部专业机构协助工作,费用由公司承担
D.督察长应对公司的新产品出其合规意见
A.匿名或以非员工身份在互联网上公布产品技术信息无需得到管理层审批
B.新建官方自媒体账号必须以组织或部门为单位,且与公司指定邮箱账号绑定
C.内部刊物(包括各类信息简报、产品目录等)须标注内部刊物 注意保存字样,用后按保密废纸管理
D.参加技术交流活动的论文,若不涉及公司产品信息或经营信息,则不需要通过保密审查
A.采取收缩策略, 以一种和平、 稳定且代价较小的方式将冗余人力剥离出组织
B. 提高在组织精简和裁员后留下来的员工士气
C. 将留下的员工收入与组织经营业绩挂钩, 缩小固定薪酬部分, 扩大浮动薪酬部分, 以鼓励员工与公司共担风险
D. 做好缩减人员后的培训工作, 培训工作重点在于文化整合和价值观统一, 侧重于新业务知识学习以及如何解决冲突
A.没有制定年度培训计划
B. 没有从组织、 员工和任务角度进行培训需求分析
C. 没有贯彻执行培训计划
D. 培训工作没有得到高层的同意和重视