首页 > 职业资格考试> 保险

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（)

A.将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B.扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步

C.在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D.要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是()”相关的问题

第1题

你认为以下那一种做法最能凝聚人心,从而达到企业的成功（）

A.以工作绩效为尺度区别对待员工

B.一般员工与中高层管理人员区别对待

C.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

D.尊重每个人的人格

点击查看答案

第2题

以下不属于劳动关系作用的是（）。

A.减少劳资冲突

B.提升用工效率

C.增加员工福祉

D.提高组织绩效直至增进社会和谐

点击查看答案

第3题

绩效考评的作用包括（）

A.上级主管不必介入所有事务中

B.有利于促进劳动分工科学化

C.有助于员工正确认识自我估价

D.利于员工找到工作绩效低下的原因

E.减少员工之间因职责不清引起的误解

点击查看答案

第4题

依据《中国石油天然气集团公司职业卫生管理办法》(中油安(2016)192号),所属企业应与接触职业病危害的员工签订职业危害告知书,作为()附件管理,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.安全环保责任书

B.劳动合同

C.职业病防治档案

D.岗位安全生产责任清单

点击查看答案

第5题

某公司是一家易燃化学品生产企业，同时还开设了一家经营自产产品的零售店，该公司的下列做法中，符合《安全生产法》规定的是（）。

A.由于员工宿舍一楼有闲置房间，因此企业利用该房间销售自产产品

B.企业旧厂房和旧设备拆除中进行吊装作业之前，将方案报应急管理部门备案

C.企业为员工提供符合行业标准的劳动防护用品，并要求员工正确使用

D.企业为了保持安全出口畅通，防火门始终处于敞开状态

点击查看答案

第6题

下列情形中，属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇的有()。

A.就同一釆购项目向供应商提供有差别的项目信息。

B.设定的资格、技术、商务条件与采购项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关。

C.以特定行政区域的业绩作为加分条件。

D.非法限定供应商的所有制形式、组织形式或者所在地。

点击查看答案

第7题

员工福利制度与社会公平息息相关，以下关于二者关系的说法中，正确的有()。①缴费确定型企业年金可以使劳动者收入与其贡献挂钩促进竞争过程的公平②待遇确定型企业年金制度的建立有利于保证竞争结果的公平③员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，降低劳动者报酬在GDP中的比重④近二十年来，我国劳动者报酬占GDP比重逐年增大，促进了我国的社会公平

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

点击查看答案

第8题

Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划，也同样存在一些不同意见。下面的观点中，正确的是()。① 员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果② 员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③ 在企业人力资源管理水平很差的情况下，员工持股计划也能显著激发员工工作热情④ 员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

点击查看答案

第9题

为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。

点击查看答案

第10题

下列组织制定的团队绩效目标中，与组织战略目标一致的是（）

A.追求创新战略的研发团队，使用缺乏弹性的绩效目标，不允许团队成员犯错

B.全部都是