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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考评的作用包括（）

A.上级主管不必介入所有事务中

B.有利于促进劳动分工科学化

C.有助于员工正确认识自我估价

D.利于员工找到工作绩效低下的原因

E.减少员工之间因职责不清引起的误解

答案

ACDE

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第1题

备件管理审核分数和主管考评分数分别占配件岗绩效比例的80%（）

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第2题

某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评，可担任考评者的是()：① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。

A.①②

B.①②③

C.②③

D.①②③④

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第3题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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第4题

在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要。

A.主管

B.同事

C.员工

D.客户

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第5题

请简述绩效考评的作用。

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第6题

绩效管理的中坚力量是（）。

A.高层领导

B.—般员工

C.直接上级/主管

D.人力资源部人员

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第7题

绩效考评实施的作用。

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第8题

绩效管理的组织系统需要哪些角色参与（）

A.外部专家

B.上级主管

C.人资专员

D.员工本人

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第9题

销售人员的绩效考评工作一般包括六个步骤（）

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第10题

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了()。

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（)。

A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级

B、绩效管理是考核员工的特定素质

C、绩效管理是人力资源部的责任

D、绩效管理的最终目标是薪资发放

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第11题

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A.部门季度绩效考评

B.专题绩效评价

C.部门月度绩效考

D.部门半年度绩效考评

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