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[单选题]
人力资源管理的主要内容不包括以下哪项?()
A.人力资源的透支
B.人力资源保护和人力资源使用
C.人力资源开发
D.人力资源配置
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A.人力资源的透支
B.人力资源保护和人力资源使用
C.人力资源开发
D.人力资源配置
A.在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B.团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税
C.人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D.由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定
A.缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B.工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C.企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D.政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③⑤
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.明确了消费者的责任
B.明确了信息安全责任
C.明确了内外部监督管理措施
D.明确了可回溯管理内容
A.企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
A.马尔科夫分析法
B. 人员替换分析法
C. 经验判断法
D. 趋势预测法