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第5题
以下几种理论都是激励理论， 其中属于内容型激励理论的是()。① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论
A.①②④
B. ①③
C. ①②③
D. ①②
第7题
激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题心理学家和管理学家进行了大量研究,形成一些著名理论这些理论大致可划分为（)。
A.行为改造理论
B.过程型激励理论
C.期望理论
D.归因理论
E.内容型激励理论
第11题
期望理论是管理激励理论的重要流派。 在国外得到许多心理学家的高度重视， 是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。 下列关于期望理论的论述中， 错误的是()： ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出， 着重分析使“激励因素” 起到更大作用所必需的条件; ②该理论认为一个人的积极性， 应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手; ③该理论指出： 影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小， 估计目标能实现的可能性越大， 则激励水平越高， 积极性就越高; ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据， 即既要有普惠性， 也要有激励性。
A.③④
B. ①③
C. ①②
D. ②④
