首页 > 职业资格考试> 保险> 员工福利规划师

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

福利调查的目的包括()： ①调整福利水平; ②调整福利结构; ③调整福利政策; ④了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势。

A.①③④

B. ②③④

C. ①②④

D. ①②③④

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“福利调查的目的包括（)： ①调整福利水平; ②调整福利结构;…”相关的问题

第1题

企业进行福利计划调查的目的不包括()。

A.调整福利水平

B. 调整福利结构

C. 调整福利对象

D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势

点击查看答案

第2题

二战后，西方资本主义国家普遍进行政策调整,建立起包括医疗保健、养老、住房、失业保险和教育在内的“福利国家”制度。其主要目的是（）

A.改善劳资关系

B.增加就业渠道

C.避免经济波动

D.缓和社会矛盾

点击查看答案

第3题

在对外部竞争者的调查中，某企业的福利整体水平处于市场的第75 个百分位上，这表明()。

A.有75%的企业福利水平都比其低

B.有25%的企业福利水平比其低

C.该企业福利水平排名第75 位

D.该企业福利水平排名第25 位

点击查看答案

第4题

年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况，以及员工对现行福利的满意度和看法。下列关于对于整体福利的调查的主要内容，正确的是()： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少，比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。

A.②③④

B. ①②③

C. ①③

D. ①②③④

点击查看答案

第5题

福利的内部调查主要是要了解市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息。（)

福利的内部调查主要是要了解市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息。()

点击查看答案

第6题

福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有()： ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策。

A.①③④

B. ②③④

C. ①④

D. ①②③

点击查看答案

第7题

大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有()： ①生活成本变动; ②员工对现有福利的满意度变化; ③员工的绩效改善; ④社会人口结构的变动。

A.①③④

B. ②④

C. ①③

D. ①②③④

点击查看答案