首页 > 职业资格考试> 保险

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下基于人力资源战略的管理实践中，属于建立高绩效工作系统的是（)。

A.为创造高绩效文化而创出承诺

B.建立责任制

C.帮助个人提高专长和技能

D.确立组织长期成长的价值和理念

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下基于人力资源战略的管理实践中，属于建立高绩效工作系统的是…”相关的问题

第1题

基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是（)。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

点击查看答案

第2题

以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是()。

A.人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体

B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色

C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本

D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等

点击查看答案

第3题

在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是()： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。

A.①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

点击查看答案

第4题

关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是()。

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

点击查看答案

第5题

总的来说，一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配，而这家公司的人力资源战略属于一种()。

A.经营战略

B. 职能战略

C. 发展战略

D. 竞争战略

点击查看答案

第6题

麦当劳的最高层管理者认为，公司应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（)。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

点击查看答案

第7题

21世纪的竞争环境，使很多企业认识到，要建立自己的优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业的人力资源管理者应该（)。

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

点击查看答案

第8题

2012年3月，经国务院批准，全国社会保障基金理事会受广东省政府委托，投资运营广东省城镇职工基本养老保险结存资金，年初就引发热烈讨论的“养老金入市”话题更是受到了广泛关注。广东城镇职工基本养老保险基金委托投资运营是一个改革试点，对于其他地区来说，仍然应当按照国家的有关投资管理规定安排养老保险基金的投资事宜。基于当前我国各项养老保险基金的投资管理政策，回答以下问题。1.按照当前规定，负责各地基本养老保险统筹账户基金结余额的具体投资安排的是()。

A.人力资源与社会保障部

B.地方社会保险经办机构

C.地方财政部门

D.全国社会保障基金理事会

点击查看答案

第9题

下列属于稳定型战略下的人力资源战略的是（)。

A.解雇富余人员

B.提高培训的针对性

C.控制人工成本总额

D.保留核心员工

点击查看答案