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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业直接接触药品岗位的员工上岗前要进行健康检查，（）要进行年度健康检查

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每两年

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第1题

单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防培训。（)

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第2题

企业应建有对各级员工进行药品GMP认证检查评定标准和专业技术、岗位操作知识、安全知识等方面的培训制度、培训计划和（)

A.考核

B.考试

C.档案

D.培训档案

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第3题

（)是企业活动和决策的基础，它是组成岗位操作法的基础单元，是药品生产员工的操作指南。

A.岗位操作法

B.SOP

C.生产操作

D.包装操作

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第4题

（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

A.岗前培训

B.在职培训

C.知识培训

D.人员培训

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第5题

单位对新上岗的员工应进行上岗前的消防安全培训。（)

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第6题

按照《中华人民共和国药品管理法》规定，第五十二条：直接接触药品的包装材料和容器，必须符合()要求，符合保障人体健康、安全的标准，并由药品监督管理部门在审批药品时一并审批。药品生产企业不得使用未经批准的直接接触药品的包装材料和容器。对不合格的直接接触药品的包装材料和容器，由药品监督管理部门责令停止使用。

A.药品标准

B.药用

C.国家标准

D.储存和运输

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第7题

药品生产企业在招收新员工时，要确保新进厂的员工不患有急性或慢性传染病（）

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第8题

基于我国药品供应体系和基本医疗保障制度的现实情况，商业健康保险可考虑从哪些方面寻求发展？()①将基本医疗目录以外的药品和医疗器械纳入报销范围②在报销政策上降低投保人从定点零售药店购药的起付线③与药品企业合作，让罹患特定疾病的投保人从厂家直接购买特定药品时享受价格优惠④针对基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的费用进行高额度报销

A.①②

B. ①②③④

C. ②③④

D. ③④

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第9题

在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为()职位分析法。

A.访谈法

B. 问卷调查法

C. 观察法

D. 职位分析问卷法

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第10题

关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有()：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。

A.①②③④

B.①③④⑤

C. ②③⑤

D.②④⑤

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第11题

保险代理机构及其分支机构应当对本机构的业务人员进行保险法律和业务知识培训及职业道德教育，根据《保险代理机构管理规定》，对于保险代理人员上岗前接受培训的时间要求是（)。

A、不得少于12小时

B、不得少于36小时

C、不得少于60小时

D、不得少于80小时

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