题目内容
（请给出正确答案）
A.两者存在反比的数量关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒U形的关系
D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
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A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.寿险公司的部门可以从业务职能、险种等不同角度进行分类，但应该避免职能交叉或重叠
B.合理分配权利是寿险公司经营管理的重要内容，但不属于组织结构设计的内容
C.对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件
D.在既定的条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比
A.管理跨度又称“管理幅度”， 解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题
B. 管理层级和管理幅度存在正比关系
C. 一般来看， 管理跨度越少， 则组织的管理层级就会越多， 相反管理跨度越大， 管理层级越少
D. 管理幅度决定管理层级
A.管理软件在施工中的应用越来越广泛
B.可以将集团、企业、分(子)公司、项目部等多个层次的主体集中于一个协同的管理平台上
C.可以应用于单项、多项目组合管理
D.与一般的应用软件相比功能较强大、专业性较弱
A.由于直线职能制组织结构直接转变到事业部制组织结构， 对于寿险公司来说可能意味着变革幅度较大，风险较高， 因此一些寿险公司往往采取过渡方式， 即准事业部制组织结构
B. 直线职能制组织结构是我国人寿公司传统的组织架构， 层次上通常划分为总公司、 省分公司、 地市分公司、 县区支公司、 营销服务部五个管理层级， 实行较高程度的集权式管理
C. 在准事业部制组织结构和事业部组织结构下， 总部集中决策， 事业部自主经营， 对机构的相关业务进行垂直管理， 因此二者在管理权限和管控体系方面差异不大
D. 寿险公司在设立之初确定一种组织结构后， 基于成本考虑在后续的经营过程中不会再作调整
