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第1题
UT 斯达康公司的企业文化举世闻名，他们在公司实行真正的平等、尊重和人性化管理。公司的工作环境
是真正的自由和舒适，老总们能够因为一句玩笑就可以自掏腰包 200 万元奖给游戏胜利的员工，离职员工能拿到工作年限加3再乘以月工资的补助。但这样的一个企业目前却正处于发展的最困难时期，业绩连年下滑，被美国一些媒体评为管理失败的公司。员工们纷纷离开，有员工为了拿到高额的离职补助特意离开。没走的员工并不因为公司困难就打起精神来，照样是嘴里大谈创新，实际上没有成果。
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1.上述案例表明，()。
①企业的以人为本必须在符合企业性的前提下进行，也就是企业要以盈利为生存的基础
②以人为本的企业文化具有普适性
③以人为本的目的是为企业的生存和发展提供激励，而不是适得其反
A.①
B.②③
C.①③
D.①②③
2.根据上述案例，以人为本的企业文化和企业制度规范的关系是()。
①以人为本的企业文化是激励人性善的一面，严格的制度规范是约束人性恶的一面
②企业管理是个复杂的系统，企业文化和制度规范是其中的两个子系统
③企业文化和制度规范应当相互补充
A.①
B.②③
C.①③
D.①②③
第2题
企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神，其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的()。
A.精神文化层
B.制度文化层
C.行为文化层
D.物质文化层
第3题
第14－19题为套题：无论是政府举办的养老保险，还是由私人部门举办的养老保险，都具有一定的社会保障
性。在市场经济条件下，社会保障是政府的一项重要的社会职责，而全民养老是其义不容辞的责任。因此，政府应该积极推动养老保险体系的发展与完善，税收政策就是政府体现这种推动作用的手段之一。为了促进多层次养老保险体系的完善，政府在养老保险体系的建立与发展过程中，必然会选择优惠性的税收政策。国际上已经形成私人养老金计划税收优惠的不同模式，中国对企业年金计划有一定幅度的税收优惠，但养老保险还需更大支持。以下关于财政与养老保险的关系叙述正确的是（）。①政府财政参与养老保险的建立与管理②财政是养老保险的资金来源之一③养老保险基金充足可以缓解政府的财政压力④养老保险制度转型导致的巨大隐性负债需要国家财政承担主要责任
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A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
第5题
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第6题
关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是()。
A.企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
B.企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容
C.企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
D.员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
第7题
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第8题
下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.②③④⑤
第10题
下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是（)：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念（
下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.③④⑤
第11题
（)是社会企业生存与发展的内在动力，是社会企业精神的灵魂，是社会企业行为规范制度的基础，是把所有员工联系到一起的精神纽带。
A.社会组织价值观
B.企业凝聚力
C.企业价值观
D.社会企业文化
