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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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更多“从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资…”相关的问题

第1题

随着我国企业由计划经济向市场经济的转化，企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化，从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度，与企业的（)相适应。

A.发展战略

B.经营战略

C.竞争战略

D.营销战略

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第2题

纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有()： ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第3题

从各国企业年金发展历程来看，企业年金发展主要经历了三个阶段:市场自主建立阶段、规范发展阶段和统筹协调阶段，各个阶段有不同的特征，以下属于统筹协调阶段企业年金市场发展特征的是()。

A.流动性差

B.逐步由DB模式转向DC模式

C.忽视公平

D.覆盖范围迅速扩大

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第4题

电子公共服务与公民个人、企业和其他社会组织的关系极为密切。从大的范围来看,电子公共服务主要可分为面向公民个人的电子公共服务和（)两大类

A.面向政府的电子公共服务

B.面向企业的电子公共服务

C.面向行政部门的电子公共服务

D.面向信息管理部门的电子公共服务

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第5题

关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是()。

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

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第6题

下列关于企业社会责任与员工福利的说法中，正确的有()。①员工福利建设是企业社会责任的主要内容②从历史上来看，企业社会责任的概念并不固定，它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责，因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在，除了股东和经理人以外，还存在着与诸多相关人的利益关系

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第7题

下列关于全面薪酬的论述中，正确的有()： ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。

A.①③④

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③

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第8题

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括()： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A.①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④

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