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第1题
斯蒂芬居住的国家对全体国民提供“从摇篮到坟墓” 的全面保障， 在斯蒂芬 60 岁退休后， 他就可以领取同其他退休人员相同数额的养老金， 该项政策对他所在国家所有达到法定退休年龄的人都适用。 这表明斯蒂芬居住的国家实施的社会养老保险制度是()。
A.福利国家型养老保险模式
B. 强制储蓄型养老保险模式
C. 社会保险型养老保险模式
D. 全民保障型养老保险模式
第4题
根据双因素理论， 引起人们工作动机的因素主要有两个， 即保健因素和激励因素。 下列属于激励因素的有()： ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。
A.①②③
B. ③④
C. ①③④
D. ①②
第5题
信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。 下列关于信息收集的内容， 正确的是()： ①企业基本信息; ②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策; ③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况; ④决策流程及决策人。
A.①③
B. ②④
C. ①②④
D.③④
第6题
年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是()： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。
A.②③④
B. ①②③
C. ①③
D. ①②③④
第9题
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
A.①②
B.②④
C.②③④
D.①②③④
第10题
福利计划在设计中应遵循若干基本原则。 下列关于这些原则的陈述， 错误的是()。
A.福利计划应符合国家相关法律、 法规等政策文件
B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利， 使员工感受到横向公平
C.福利计划设计时应考虑与社会保险、 社会救助、 社会优抚等相匹配与协调
D.对于那些经过调查分析， 认为效果不明显的福利项目应尽量减少， 甚至取消
第11题
关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有()：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。
A.①②③④
B.①③④⑤
C. ②③⑤
D.②④⑤
