A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业销售人员
A.吸引和留住企业优秀人才
B.弥补退休收入缺口
C.解决转制职工安置
D.规避企业和个人所得税
A.培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为
B. 培训的对象是普通员工, 开发的对象是管理人员
C. 培训有助于员工完成当前从事的工作
D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动
A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的
B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的
C. 对求职者过去的工作绩效具有重要影响
D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的
A.遵守作业标准,不会发生工伤事故
B.所有设备都进行清洁,检修,能预先发现存在的问题,从而消除安全隐患
C.消防设施齐全,消防通道无阻塞,万一发生火灾或地震,员工生命安全有保障
D.员工凝聚力增强,工作更愉快
A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障,所以可以解决员工的后顾之忧
B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力,完全杜绝公司人才的流失
C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关,可以增加员工对企业的归属感
D.与传统福利不同,企业年金与绩效无关,可以增加员工收入的公平性