更多“绩效管理的中坚力量是()。”相关的问题
第1题
治理包括()。
A.监视和评价高层领导绩效
B.批准战略方向
C.评价组织绩效
D.财务审计、风险管理
E.信息披露
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第2题
参与绩效结果申诉会议的成员可能是()。
A.高层领导
B.客户
C.一般员工代表
D.主管
E.劳动争议仲裁员
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第3题
在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。
A.直接上级
B.公司高层领导
C.员工本人
D.人力资源管理专业人员
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第4题
治理包括批准战略方向、监视和评判高层领导绩效、()等活动。
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第5题
企业全面推行6σ管理的中坚力量是()。
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第6题
饭店管理的中坚力量是()。
A.饭店高层管理者
B.饭店中层管理者
C.饭店基层管理者
D.饭店一线员工
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第7题
管理者是指()。
A.组织的高层领导
B.组织的中层领导
C.从事管理活动的人员
D.组织的所有员工
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第8题
高层领导是指组织高层管理群体或团队,一般由组织最高领导者和直接向其报告工作的人组成。()
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第9题
方针和战略目标是由高层领导为公司制定的HSE管理方面的(),是公司对健康、安全与环境管理的意向和原则的陈述,是体系建立和运行的依据与指南。
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第10题
客户关系管理实现成功的关键要素包括() 等。①高层领导的支持 ②主要关注于技术 ③组织良好的团队 ④重视人的因素
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第11题
“先从事基层技术设计或施工工作,然后担任技术项目的主管,再发展到技术部门负责人,最后到公司分管技术工作的副总经理,乃至公司高层领导”属于员工职业生涯发展的()方向
A.专业技术型发展
B.企业管理型发展
C.专业技术与管理型发展
D.技能操作型发展
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