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[单选题]

绩效管理的中坚力量是()。

A.高层领导

B.—般员工

C.直接上级/主管

D.人力资源部人员

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第1题
治理包括()。

A.监视和评价高层领导绩效

B.批准战略方向

C.评价组织绩效

D.财务审计、风险管理

E.信息披露

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第2题
参与绩效结果申诉会议的成员可能是()。

A.高层领导

B.客户

C.一般员工代表

D.主管

E.劳动争议仲裁员

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第3题
在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第4题
治理包括批准战略方向、监视和评判高层领导绩效、()等活动。

A.财务审计

B.职员行为

C.风险治理

D.信息披露

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第5题
企业全面推行6σ管理的中坚力量是()。

A.倡导者

B.黑带主管

C.黑带

D.绿带

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第6题
饭店管理的中坚力量是()。

A.饭店高层管理者

B.饭店中层管理者

C.饭店基层管理者

D.饭店一线员工

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第7题
管理者是指()。

A.组织的高层领导

B.组织的中层领导

C.从事管理活动的人员

D.组织的所有员工

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第8题
高层领导是指组织高层管理群体或团队,一般由组织最高领导者和直接向其报告工作的人组成。()
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第9题
方针和战略目标是由高层领导为公司制定的HSE管理方面的(),是公司对健康、安全与环境管理的意向和原则的陈述,是体系建立和运行的依据与指南。

A.指导思想

B.行为准则

C.最后一环

D.核心要素

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第10题
客户关系管理实现成功的关键要素包括() 等。①高层领导的支持 ②主要关注于技术 ③组织良好的团队 ④重视人的因素

A.①②③

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④

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第11题
“先从事基层技术设计或施工工作,然后担任技术项目的主管,再发展到技术部门负责人,最后到公司分管技术工作的副总经理,乃至公司高层领导”属于员工职业生涯发展的()方向

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展

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