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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于入职、离职流程理解正确的是()

A.我想什么时候离职就可以离职,公司应该立即结算工资

B.报备离职必须在入职30天后报备,报备离职时间为30天后才能算正常离职。正常离职工资会在次月25日正常结算

C.自离是不经过正常报备,直接离职,单价会按2元/单,次月25日结算

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BC

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第1题
以下关于公司电脑,正确的是()

A.新员工入职需要在钉钉系统提请电脑领用申请审批流程,填写相关信息

B.公司配备的电脑设备,实行使用人负责制,员工应按规范正确操作使用,注意电脑设备的保养和维护,如人为造成设备损坏,需承担相应责任

C.可以使用工作电脑浏览不健康不安全的网站,可以使用工作电脑打游戏或进行其他与工作无关的活动

D.员工离职时,应保证电脑完好、程序正常、文件齐全,交还综管部

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第2题
以下哪些业务支持流程审批()

A.员工入职

B.员工离职

C.员工转正

D.员工调动

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第3题
关于入职,以下哪个说法是正确的()

A.全职必须试工2小时,方可安排入职,兼职则不需要

B.全职伙伴必须政委复试,才可以安排入职

C.全职7天内离职,按实际工资发放

D.兼职入职,需要签8大机制

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第4题
以下关于离职返聘的要求说法正确的是()

A.离职返聘人员入职时不需要重新计算司龄

B.离职时间≤1年的返聘人员,定级定薪不得高于其离职时的标准

C.离职返聘对象不得为公司主动解除劳动合同者

D.离职返聘对象可为公司不续签人员

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第5题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第6题
哪些情况需要SM提交MSS分类事件报告处理()

A.系统已录入离职,需要变更的离职日期或撤销离职申请

B.MSS系统账号被锁定, 申请解锁

C.SM提交到职后发现用工类型或职位有误

D.新入职伙伴需要调店,但调店流程中找不到伙伴

E.候选人被录用后,决定不入职

F.候选人在提交录用资料时,上传身份证图片后,显示当前伙伴暂时无法入职,请联系PRO

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第7题
正常离职员工,入职不满一年的,该工装费用由本人承担,工装费用在其离职当月工资中扣除。以上叙述是否正确()
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第8题
以下说法正确的是()

A.科级所长小王因家庭异地搬迁于22.1主动离职,经前任公司部主管同意后可于22.2在其他公司入职

B.组级所长小张21.12被动离职,可于22.4在其他公司入职

C.小李因打架斗殴被公司解除劳动关系,经副总裁同意后可于3个月后重新入职

D.三职等幕僚小赵于21.12主动申请离职,他可于离职3个月后跨群录用

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第9题
关于导购员需要注意()

A.每月15号之前上交导购员新增汇总表格

B.导购员离职及时进行上报关闭

C.导购员修改每月25-30日发送电子表格

D.新增导购员审核表表头时间与入职时间一致

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第10题
如果有特殊原因,员工无法提供前公司离职证明,关于离职辅助证明材料说法错误的是()
A.可用劳动合同解约协议书或者社保停止缴纳电子凭证代替B.针对竞品方离职手续办理时间长的问题,只要备案人员使用本人邮箱,给公司发离职申请,凭邮件截图,就可以正常办理正式入职,采取线下方式签纸质劳动合同即可。离职申请需把姓名信息写清楚,比如:本人,xx,现向公司正式提出离职申请。需注意前公司离职日期必须早于入职我司日期,且体现该员工个人姓名C.无法提供离职证明或其他证明文件,可提供社保未缴纳截图和本人手写的承诺函代替,承诺函A4纸手写一份承诺书,名字、身份证号、无法开具离职证明原因、并承诺不再其他单位兼职等D.省区经理同意截图
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第11题
不管派遣工入职多长时间都必须提前1个月申请离职()

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