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第2题
各档组经理履职考评系数中，如何取得上限（）
A.达到卓越二星主管考评要求
B.主管个人每月10号前长险举绩
C.主管本人当月达成星级人力
D.主管本人在考核月内帮扶成功1名新人
E.直辖组达星一人（不含主管本人）
F.直辖组月均8分人员占比50%
第5题
关于新版主管日常考评省控指标，下列说法不正确的是（）
A.6日主管本人长险举绩加5分
B.星级导师并月度授课2课时加2分
C.主管本人当月达到星级主管加8分
D.主管当季度直接培育新组经理，下个季度每月加5分
第7题
下列有关达成新主管特别津贴的要求中正确的是（）
A.最近1个月增员1人且长险举绩1件
B.年龄20（含）-45（含）周岁之间
C.最近一个考核季直辖组新增一名长险举绩人力
D.月度FYC达成1Q或3M，且长险举绩1件
第8题
总部营业部维持考核条件是最近6个月同时达成以下两项指标：月均长险举绩人力（）人，月均首年标准保费（）万元，同时满足职场经理任职要求
A.20；14
B.25；14
C.25；17
D.30
第10题
事务所合伙人A在2022年4-6月达成二星定级标准，7月正式成为二星事务所，2022年6月推荐合伙人B进入筹备期，则从2022年()月B事务所举绩人力回算给A。B事务所在9月出单爱家大满贯(20年缴)1.6万、传禧(10年缴)3万，A事务所可获得B事务所()人回计的举绩人力，并适用一下场景：A事务所定级考核、维持考核、创业津贴和二期创业津贴获取。
A.7;2
B.7;4
C.6;4
D.6;2
第11题
关于部经理履职考评系数下列说法不正确的是（）
A.个人月度增员：实现有效增员可加15分
B.率先增员：主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分
C.直辖团队月度增员达成9%可加15分
D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分
