小王是组经理,他在5.3号达成主举,且当月直辖团队4人达成主举,主举率46%。请问,小王的履职考评中因达成主举指标可获得多少分()
A.30
B.40
C.50
C、50
A.30
B.40
C.50
C、50
A.21000
B.21600
C.20800
D.20000
A.直接奖励5000元
B.直接奖励8000元
C.5000元,如果组经理B年度考核达成再奖励3000元
D.0元,引将人员再引将不再享受推荐人奖励
A.最近1个月增员1人且长险举绩1件
B.年龄20(含)-45(含)周岁之间
C.最近一个考核季直辖组新增一名长险举绩人力
D.月度FYC达成1Q或3M,且长险举绩1件
A.达到卓越二星主管考评要求
B.主管个人每月10号前长险举绩
C.主管本人当月达成星级人力
D.主管本人在考核月内帮扶成功1名新人
E.直辖组达星一人(不含主管本人)
F.直辖组月均8分人员占比50%
A.理财经理小王在销售第55期安心得利产品时,告诉客户这是保证收益型产品
B.理财经理小李认为第39期安心得利产品利率高于同期储蓄存款产品,并以此为依据极力向客户推荐
C.理财经理小王认为安心得利产品风险较小,能够保证收益,且对保守型客户也适合,不需要再进行风险评估
D.小张是某省分行业务技术比赛能手,但尚未取得理财从业资格。但他自己认为,销售安心得利产品风险小,于是,他严格地按照销售程序要求对某位客户进行了产品销售
E.王老师的在购买我行某款个人理财产品时,其产品适合度评估结果是不适合,但他坚持要求购买。理财经理小赵在进行了书面记录并要求王老师签字后后,进行了产品销售
A.6日主管本人长险举绩加5分
B.星级导师并月度授课2课时加2分
C.主管本人当月达到星级主管加8分
D.主管当季度直接培育新组经理,下个季度每月加5分
A.5月1-10日,达成线下5天出勤标准,并且5月1-5日达成A人力同时营业部人力占比》=30%
B.5月1-10日,达成520人力
C.小王为5月份新人,且5月15-17日获得我司工号
D.小王为4月份新人,在10号前达成转正条件
A.20;14
B.25;14
C.25;17
D.30