首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

小王是组经理,他在5.3号达成主举,且当月直辖团队4人达成主举,主举率46%。请问,小王的履职考评中因达成主举指标可获得多少分()

A.30

B.40

C.50

答案
收藏

C、50

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“小王是组经理,他在5.3号达成主举,且当月直辖团队4人达成主…”相关的问题
第1题
主管按直辖组当月达成的FYC计发直辖组津贴,当处经理小李直辖组当月FYC为80000元,直辖组内无星级人力,则他当月的直辖组津贴()

A.21000

B.21600

C.20800

D.20000

点击查看答案
第2题
组经理若在当月达成举绩应该获取多少品管分()

A.20

B.10

C.30

点击查看答案
第3题
某主管A是2021年8月进入中国人寿的引将人员,他在2021年9月引入组经理B(二档),那么他可以获得的伯乐基金最多能达到多少()

A.直接奖励5000元

B.直接奖励8000元

C.5000元,如果组经理B年度考核达成再奖励3000元

D.0元,引将人员再引将不再享受推荐人奖励

点击查看答案
第4题
下列有关达成新主管特别津贴的要求中正确的是()

A.最近1个月增员1人且长险举绩1件

B.年龄20(含)-45(含)周岁之间

C.最近一个考核季直辖组新增一名长险举绩人力

D.月度FYC达成1Q或3M,且长险举绩1件

点击查看答案
第5题
各档组经理履职考评系数中,如何取得上限()

A.达到卓越二星主管考评要求

B.主管个人每月10号前长险举绩

C.主管本人当月达成星级人力

D.主管本人在考核月内帮扶成功1名新人

E.直辖组达星一人(不含主管本人)

F.直辖组月均8分人员占比50%

点击查看答案
第6题
下列行为属于不当销售的是()。

A.理财经理小王在销售第55期安心得利产品时,告诉客户这是保证收益型产品

B.理财经理小李认为第39期安心得利产品利率高于同期储蓄存款产品,并以此为依据极力向客户推荐

C.理财经理小王认为安心得利产品风险较小,能够保证收益,且对保守型客户也适合,不需要再进行风险评估

D.小张是某省分行业务技术比赛能手,但尚未取得理财从业资格。但他自己认为,销售安心得利产品风险小,于是,他严格地按照销售程序要求对某位客户进行了产品销售

E.王老师的在购买我行某款个人理财产品时,其产品适合度评估结果是不适合,但他坚持要求购买。理财经理小赵在进行了书面记录并要求王老师签字后后,进行了产品销售

点击查看答案
第7题
关于新版主管日常考评省控指标,下列说法不正确的是()

A.6日主管本人长险举绩加5分

B.星级导师并月度授课2课时加2分

C.主管本人当月达到星级主管加8分

D.主管当季度直接培育新组经理,下个季度每月加5分

点击查看答案
第8题
7月10日后入司人员,在三季度达成1+6有效人力,团队业绩27M,可以在10月1日任职组经理()
点击查看答案
第9题
在公司工作两年多的小王反映,最近父母在老家给他找了对象,希望他能够回家相亲。一天,小王见经理,心情不错,便向经理提出年休假的申请。经理听完严肃的说:“我们企业实行的是综合计算工时制,目前不执行年休假制度。你个人的困难只能先克服一下。”经理的说法对吗?如果你是小王,你该怎么办?如果你是员工关系管理者,知道了这件事应该怎样处理?有哪些方案?

点击查看答案
第10题
小王想获得我司定制的司庆战袍,则必须达成下面哪个标准()

A.5月1-10日,达成线下5天出勤标准,并且5月1-5日达成A人力同时营业部人力占比》=30%

B.5月1-10日,达成520人力

C.小王为5月份新人,且5月15-17日获得我司工号

D.小王为4月份新人,在10号前达成转正条件

点击查看答案
第11题
总部营业部维持考核条件是最近6个月同时达成以下两项指标:月均长险举绩人力()人,月均首年标准保费()万元,同时满足职场经理任职要求

A.20;14

B.25;14

C.25;17

D.30

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改